СДАМ ГИА: РЕШУ ЦТ
Образовательный портал для подготовки к экзаменам
Обществознание
обществоведение
сайты - меню - вход - новости


Каталог заданий.
Трудовое право Республики Беларусь

Пройти тестирование по этим заданиям
Вернуться к каталогу заданий
Версия для печати и копирования в MS Word
1
Задание 47 № 97

Укажите два основания, согласно которым по Трудовому кодексу Республики Беларусь срочный трудовой договор может быть расторгнут нанимателем досрочно.

 

1) нарушение трудовой дисциплины

2) опоздание на работу на 10 минут

3) отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины

4) временная нетрудоспособность работника в течение двух месяцев

5) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

 

Ответ запишите в порядке возрастания. Например 12.


2
Задание 47 № 147

Укажите два основания, согласно которым по Трудовому кодексу Республики Беларусь срочный трудовой дого

вор может быть расторгнут нанимателем досрочно.

 

1) Неисполнение работником данного ему поручения;

2) опоздание на работу на 30 минут;

3) отсутствие работника на рабочем месте более трех часов без уважительной причины;

4) ликвидация организации;

5) временная нетрудоспособность в течение двух месяцев.


3
Задание 47 № 197

Укажите два основания, согласно которым по Трудовому кодексу Республики Беларусь срочный трудовой дого

вор может быть расторгнут нанимателем досрочно.

 

1) неисполнение данного нанимателем поручения;

2) опоздание на работу на 30 минут,

3) отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины;

4) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

5) временная нетрудоспособность в течение двух месяцев (не считая беременности и родов);


4
Задание 47 № 247

Укажите два основания для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

1) перевод работника к другому нанимателю;

2) опоздание на работу на два часа;

3) отказработника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

4) невыполнение работником поставленной задачи;

5) временная нетрудоспособность работника в течение двух месяцев.


5
Задание 47 № 297

Укажите два основания, согласно которым по Трудовому кодексу Республики Беларусь срочный трудовой дого

вор может быть расторгнут нанимателем досрочно.

1) несоответствие работника занимаемой должности;

2) невыполнение работником поставленной задачи;

3) распитие спиртных напитков на рабочем месте;

4) опоздание на работу на 30 минут,

5) временная нетрудоспособность в течение двух месяцев.


6
Задание 22 № 422

При сдельной форме оплаты труда заработная плата:

1) определяется на основе реального прожиточного минимума
2) рассчитывается за фактически отработанное время
3) рассчитывается в соответствии с количеством изготовленной продукции установленного качества
4) начисляется no расценкам, установленным коллективным договором

7
Задание 38 № 588

Основанием для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя является:

1) приглашение нового кандидата на данную должность
2) длительный отпуск по беременности и родам
3) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)
4) распределение молодых специалистов на работу к нанимателю

8
Задание 38 № 638

С целью проверки работника на соответствие занимаемой должности трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания:

1) при приеме на работу сроком на один месяц
2) с сезонными работниками сроком на десять дней
3) с работниками, прошедшими по конкурсу, сроком до трех месяцев
4) с молодыми специалистами после окончания учреждения высшего образования сроком на один месяц

9
Задание 38 № 688

Трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания с:

1) сезонными работниками
2) молодыми специалистами, окончившими учреждения высшего образования
3) работниками, предоставившими документы для оформления на работу
4) работниками, прошедшими по конкурсу

10
Задание 38 № 738

Основанием для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя может быть:

1) болезнь работника или получение им травмы на предприятии
2) несоответствие работника занимаемой должности
3) приглашение на работу молодого специалиста
4) отсутствие на работе в течение двух часов без уважительной причины

11
Задание 38 № 788

Расторжение трудового договора по требованию нанимателя может осуществляться досрочно при:

1) временной нетрудоспособности работника в течение двух месяцев
2) появлении более выгодного предложения на рынке труда
3) систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
4) временной нетрудоспособности работника вследствие беременности и родов

12
Задание 20 № 870

Для дифференциации заработной платы работников в Республике Беларусь:

1) устанавливается бюджет прожиточного минимума
2) учитываются все доходы работников
3) проводится индексация денежных доходов населения
4) рекомендуется применение тарифной сетки

13
Задание 47 № 897

Укажите два положения Трудового кодекса Республики Беларусь, характеризующие обязанности работника.

 

1) оформление трудового договора

2) выполнение правил внутреннего трудового распорядка

3) соблюдение техники безопасности

4) проведение вводного инструктажа по охране труда

5) обращение в суд по защите своих прав

 

Ответ запишите цифрами в порядке возрастания. Например: 12... .


14
Задание 47 № 947

Укажите два положения Трудового кодекса Республики Беларусь, характеризующие обязанности нанимателя.

 

1) обеспечение трудовой и производственной дисциплины

2) выполнение правил внутреннего распорядка

3) бережное отношение к имуществу

4) проведение вводного инструктажа по охране труда

5) заключение коллективного договора

 

Ответ запишите цифрами в порядке возрастания. Например: 12... .


15
Задание 47 № 997

Укажите два положения Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым расторжение трудового договора по требованию нанимателя может осуществляться досрочно.

 

1) сокращение численности штата работников

2) получение увечья или инвалидности работником

3) временная нетрудоспособность работника по беременности и родам

4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

5) появление более выгодного предложения на рынке труда

 

Ответ запишите цифрами в порядке возрастания. Например: 12... .


16
Задание 47 № 1047

Укажите два положения Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым расторжение трудового договора по требованию нанимателя может осуществляться досрочно.

 

1) временная нетрудоспособность работника по беременности и родам

2) появление более выгодного предложения на рынке труда

3) систематическое неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей

4) отказ работника от участия в управлении предприятием

5) отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины

 

Ответ запишите цифрами в порядке возрастания. Например: 12... .


17
Задание 38 № 1088

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут нанимателем в случае:

1) выхода работника в отпуск по беременности и родам
2) отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте в течение двух часов
3) систематического неисполнения работником без уважительной причины служебных обязанностей
4) приглашения на данное рабочее место другого работника

18
Задание 38 № 1138

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут нанимателем в случае:

1) выхода работника в отпуск по беременности и родам
2) отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте в течение двух часов
3) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
4) приглашения на данное рабочее место другого работника

19
Задание 23 № 1223

При повременной форме оплаты труда заработная плата:

1) рассчитывается на основе количества изготовленной продукции
2) определяется по результатам выполнения плана
3) определяется на основе отработанного времени по ставке, учитывающей квалификацию работника
4) выплачивается за изготовление рабочим установленного объема продукции в течение определенного времени

20
Задание 38 № 1238

Трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания:

1) с молодыми специалистами, выпускниками высших учебных заведений
2) после прохождения по конкурсу на эту должность
3) с претендентом на должность сроком на один месяц
4) с сезонными работниками сроком на две недели

21
Задание 38 № 1288

В соответствии с законодательством Республики Беларусь трудовой договор может быть досрочно расторгнут нанимателем в случае:

1) выхода работника в отпуск по беременности и родам
2) отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте в течение двух часов
3) однократного грубого нарушения работником правил охраны труда, повлекшего увечья других работников
4) приглашения на данное рабочее место другого работника

Пройти тестирование по этим заданиям